Responsibility Management

责任管理

挑战与目标

和润集团在开展社会责任工作中,面临着建立社会责任共同体,进一步提升责任践行能力,实现社会责任全面融入企业战略和重大决策、融入日常业务运营与职能管理、融入供应链管理、融入国际化运营的挑战。

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工作指导思想

“十三五”期间,和润将全面承接政府社会责任相关要求,结合和润多元化经营的特点及社会责任履行的实际,助力集团“成为大众信赖和喜爱的全球化企业”的战略愿景实现。

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社会责任建设目标与理念

履行经济、员工、客户、伙伴、环境、公共、合规等一系列责任,建设价值、人本、满意、绿色、共赢、和谐、诚信和润,创造最优企业价值 ;用心赢得满意信赖 ;建设绿色生态文明;促进社会和谐发展

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Work with employees

携手员工
  • 我们的倾听

  • 作为和润大家庭的普通一员,希望公司关心基层员工成长,开展职业培训,搭建职业发展平台,提供有竞争力的薪酬福利,营造良好的工作环境和文化氛围,关心我们的职业健康,让我们共享企业发展成果,我们也会加倍努力工作,回报公司的关爱和培养。

     

  • 我们的承诺

  • 不断健全员工权益保护组织和制度,丰富员工参与民主管理的形式和渠道;建立薪酬随企业效益同步增长机制,改善基层员工收入水平;帮扶困难员工,关爱特殊群体;畅通职业生涯发展通道,促进员工成长。到“十三五”末,实现基层员工薪酬福利待遇处于行业领先水平,员工满意度、幸福度指数明显提升,打造高效、活力、幸福和润。

     

  • 挑战与目标

  • 和润集团基层员工基数大、增长快,在员工招聘、辞退过程中容易出现程序不合规的情况;部分利润中心基层员工收入水平低、流动率高;员工关爱工作尚未形成较为具体、可操作的工作制度和指引;部分下属企业地理位置偏僻,工作条件较为艰苦、工作环境需要进一步改善;集团旗下部分业务存在兼并重组或者整体出售的可能性;部分利润中心使用劳务派遣工,合作劳务派遣公司的管理水平参差不齐,员工的合法权益可能得不到保障。针对上述风险与挑战,2015年,我们继续围绕优化员工结构、创新人才培养、合理激励员工、改善工作环境、保护员工合法权益等方面,开展深入细致的工作,及时倾听和回应员工诉求,用工风险得到较好控制,员工敬业度、满意度保持稳定水平。

     

     

  • 我们的理念

  • 秉持“携手员工,保障幸福工作生活”的理念,尊重每一位员工的价值奉献保障员工基本权益,加强民主管理,建立员工薪酬福利增长机制和顺畅的员工沟通机制,建设和谐劳动关系,为员工提供广阔的发展平台和健康的工作环境,帮助员工成长,关爱弱势员工群体,提升员工幸福指数。

     

携手伙伴
We listen我们的倾听
作为有行业影响力的企业,我们希望和润在促进行业进步与行业公平竞争,推动供应链反腐与责任采购,保障供应商权益等方面,发挥表率和示范作用。我们希望与和润一起,在合作发展的过程中分享经营成果、携手共赢。我们希望和润与媒体保持良性互动,坦诚沟通,共同关注与回应社会诉求。
Our commitment我们的承诺
建立战略共享机制及平台,开展公平竞争,促进行业进步。杜绝采购中的商业腐败和贿赂,逐步提升责任采购比率,减少供应链的运营风险,携手供应商共同为客户提供更加优质的产品和服务。减少负面舆情,打造合作伙伴尊重、公众和媒体眼中负责任的共赢和润。

Join the public

携手公众

Honorary award

荣誉奖项